Qu’est-ce qu’un compteur d’horaires variables ?
Avec les horaires variables, vous choisissez, dans un cadre convenu, quand vous commencez et finissez. Pour que vos heures prévues restent respectées, l’écart entre temps travaillé et heures prévues est cumulé sur un compte d’heures : travaillez plus et le solde augmente, travaillez moins et vous avez des heures manquantes.
Les termes clés
Les règles qui s’appliquent à vous sont fixées par un accord d’entreprise, une convention collective ou votre contrat – et le droit du pays où vous travaillez peut aussi imposer des limites.
- Plages fixes : période pendant laquelle vous devez être présent.
- Plages variables : créneaux en début et en fin de journée où vous choisissez librement votre arrivée et votre départ.
- Période de référence : période à l’issue de laquelle le compte doit être équilibré.
- Plafond : nombre maximal d’heures en plus ou en moins.
Un exemple
Votre compteur est à +3 h en début de semaine. Cette semaine, vous travaillez 2 h 30 min de plus que prévu – votre solde passe à +5 h 30 min. La semaine suivante, vous faites vos heures prévues du lundi au jeudi et partez 4 heures plus tôt le vendredi pour récupérer : votre solde est ensuite de +1 h 30 min.
Horaires variables et durées maximales
Les horaires variables ne suppriment pas les règles sur le temps de travail : durées maximales, pauses et temps de repos continuent de s’appliquer. En Allemagne, par exemple, cela signifie au plus 8 heures par jour ouvrable (du lundi au samedi), jusqu’à 10 si la moyenne reste à 8, les pauses obligatoires et au moins 11 heures de repos après le travail.